Кадровый вопрос: мнение отрасли и образования
Редакция
Нехватка кадров – одна из наиболее острых проблем горнодобывающей промышленности России. Чтобы узнать, как она решается, редакция журнала "Золотодобыча" обратилась за комментариями к интересантам – недропользователям и образовательным учреждениям.
О ситуации с кадрами в горно-металлургической отрасли мира
Верхозин С.С.
Добыча полезных ископаемых, как и многие другие отрасли промышленности, претерпевает кардинальные изменения, которые меняют ее облик и бросают предприятиям множество вызовов. Одним из таких вызовов является нехватка кадров.
Подробнее: О ситуации с кадрами в горно-металлургической отрасли мира
Сохранить и приумножить!
ГК "Атлас Майнинг"
Группа компаний "Атлас Майнинг" уделяет особое внимание инфраструктуре и улучшению качества жизни населения Амурской области. Для этого запущены ряд программ, ориентированных как на само предприятие, так и на регион в целом. "Атлас Майнинг" стремится создать благоприятное рабочее окружение, поддерживать разнообразие и инклюзивность, а также участвовать в устойчивом развитии общества. Ежедневно сотрудники делают все возможное, чтобы снизить воздействие на окружающую среду, повысить энергоэффективность.
Перспективные технологии обезвреживания отходов гидрометаллургической переработки
Ольберг Е.П., Петров С.В., Непомнящих М.П., Бывальцев А.В., Чикин А.Ю.
Поиск технологических решений по обезвреживанию хвостов – важная задача природоохранной деятельности предприятия. Отделом охраны окружающей среды АО "Иргиредмет" разрабатываются и внедряются новые перспективные технологии, способные составить конкуренцию традиционным методам.
Подробнее: Перспективные технологии обезвреживания отходов гидрометаллургической переработки
Принципы и примеры устойчивого развития компании "Полюс"
Григорьева Д.К.
Устойчивое развитие предприятий строится на трех основных принципах: ответственного отношения к окружающей среде (Environment), социальной ответственности (Social) и высокого качества корпоративного управления (Governance), или ESG.
Можно сказать, что все ESG-направления отвечают на запросы заинтересованных сторон: как сотрудников и руководителей компании, жителей и администрации регионов присутствия, так и финансовых институтов, акционеров, инвесторов. Устойчивая и ответственная компания, такая как "Полюс", должна контролировать свое воздействие и при возможности минимизировать его, развивать сотрудников, разрабатывать новые технологические решения, поддерживать регионы.
Подробнее: Принципы и примеры устойчивого развития компании "Полюс"