"Полюс" регулярно модернизирует систему контроля и мониторинга хвостохранилищ

Отвечая на вызовы изменений климата, в 2022 году компанией была принята климатическая стратегия, которая определила среднесрочные и долгосрочные цели по сокращению выбросов парниковых газов и декарбонизации.

В рамках снижения воздействия на климат "Полюс" ориентирован на повышение энергоэффективности, сокращение удельных выбросов по областям охвата 1 и 2, мониторинг и последующее сокращение выбросов в области охвата 3. Стратегия устанавливает среднесрочную цель – уменьшение прямых и косвенных энергетических выбросов парниковых газов на 40–50 % к 2032 году – и долгосрочную цель – достижение Net Zero (нулевых выбросов) к 2050 году. Поставленные цели учитывали планы горных работ для действующих активов, а также запуск месторождения Сухой Лог в Иркутской области.

"Полюс" проводит мероприятия по зарыблению, лесовосстановлению и мониторингу биоразнообразия. Так, в Иркутской области в рамках программы зарыбления в 2022 году выпущено более 137 тыс. мальков хариуса, а в рамках программы лесовосстановления в 2020–2021 годах высажено более 1,7 млн хвойных деревьев.

"Полюс" реализует масштабные проекты по зарыблению, лесовосстановлению и сохранению биологического разнообразия

Ежегодно на всех добывающих предприятиях проходит мониторинг воздействия производственной деятельности на биоразнообразие. В 2023 году к нему добавится оценка соответствующих рисков, которую мы разработали в прошлом году и в первый раз включаем в процесс мониторинга.

Эти три вида деятельности являются обязательными для всех наших производственных активов. Я бы особо отметила дополнительно разработанную и запущенную "Заповедную территорию "Полюса" – специальную масштабную программу по поддержке биоразнообразия в регионах присутствия. В рамках нее компания сотрудничает с особо охраняемыми природными территориями, местными органами власти и другими заинтересованными сторонами в реализации проектов, связанных с сохранением биологического разнообразия.

Пилотным стало сотрудничество с ФГБУ "Государственный природный заповедник "Витимский" в Бодайбинском районе Иркутской области, где в 2021 году была запущена программа по сохранению популяции диких копытных животных (северный олень, лось, благородный олень (изюбрь), сибирская косуля): созданы подкормочные комплексы, солонцы и фотоловушки. Идея заключалась в том, чтобы животные не мигрировали зимой за пределы особо охраняемой территории, покинув которую, они могут стать добычей браконьеров. Программа была поддержана "Полюс Вернинским" и успешно реализуется в 2022–2023 годах вместе с развивающимся проектом мониторинга популяций на территории Витимского заповедника.

Компонент "S"

В ситуации нарастающего дефицита трудовых ресурсов компания должна быть привлекательна как работодатель. Это касается качественных и безопасных рабочих мест, справедливого вознаграждения и социальной помощи сотрудникам, их развития и обучения, комфортных условий отдыха и работы на вахте, начиная от организации питания и активного отдыха на производственных площадках и заканчивая пропагандой здорового образа жизни и проведением корпоративных спортивных мероприятий.

Современный работодатель должен быть социально-ориентированным и привлекательным для людей. Это значит, что работать должно быть интересно и безопасно. "Полюс" постоянно развивает систему материальной и нематериальной мотивации, совершенствует условия труда, разрабатывает разнообразные программы поддержки и обучения персонала.

В 2022 году мы сохранили все меры поддержки персонала, продолжили проведение обучающих программ, развивали программу наставничества. Для привлечения молодых специалистов мы сотрудничаем с вузами и школами, создаем возможности для прохождения производственной практики и проводим профориентационные мероприятия для старшеклассников.

Так, в 2022 году в Иркутске прошел "Экологический хакатон", организованный по инициативе "Полюса" на базе Иркутского национального исследовательского технического университета. Студенты разрабатывали эффективные решения для снижения воздействия промышленных площадок на окружающую среду. Например, на хакатоне предлагалось решить проблемы переработки автомобильных шин, применения современных технологий на производстве и сохранения биоразнообразия в регионе. Главный приз, за который боролись участники, – возможность пройти производственную практику в "Полюсе". Итоги были подведены в рамках экологического форума "Осознанная промышленная экология" в Иркутске, в котором приняли участие ученые и студенты, представители органов власти и экологи крупных промышленных предприятий региона.

"Экологический хакатон" в Иркутске, организованный по инициативе "Полюса" в 2022 году

Как уже упоминалось выше, для "Полюса" важное значение имеет формирование безопасной и комфортной рабочей среды, поэтому безопасные условия труда для всех сотрудников и подрядчиков – один из ключевых элементов стратегии компании в области устойчивого развития.

Мы строго следим за соблюдениями стандартов и процедур охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ), применяем комплексный превентивный подход, внедряем лучшие отраслевые практики и технологии. Это позволяет неукоснительно соблюдать требования национального законодательства, внутренних корпоративных стандартов, правил и процедур по ОТиПБ.

Наш главный принцип – все риски травмирования можно предотвратить. При этом "Полюс" придерживается позиции, в соответствии с которой безопасность – это во многом вопрос культуры и правильного примера. Поэтому в 2022 году элементы развития культуры производства были добавлены в ключевые показатели эффективности практически всех руководителей компании и бизнес-единиц.

"Полюс" активно развивает риск-ориентированный подход для управления вопросами безопасности и предотвращения травматизма, при этом в выявлении и устранении опасных производственных факторов участвуют сотрудники. В случае идентификации опасной ситуации работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю, может поделиться предложениями по улучшению условий работы. Сотрудники компании уполномочены приостанавливать или прекращать работу в случае обнаружения возможной опасности или небезопасных действий на рабочем месте. Выявленные нарушения оперативно устраняются.

Компонент “S” в ESG-повестке – это не только про сотрудников и подрядчиков, но и про жителей регионов присутствия компании. Как крупное промышленное предприятие, мы принимаем активное участие в жизни местных сообществ и вносим значительный вклад в социально-культурную составляющую, развитие и поддержание региональной инфраструктуры, охрану здоровья местного населения. Во всех регионах присутствия заключены соглашения о социально-экономическом партнерстве, компания на системной основе реализует инфраструктурные проекты, социальные и благотворительные программы.

В 2022 году "Полюс" продолжил поддерживать широкий спектр социальных проектов и инициатив, сохранив в полном объеме уровень социальных инвестиций, объемы которых составляют 5 млрд. рублей:

• В 2022 году в Иркутской области мы поддержали разработку архитектурно-планировочной концепции благоустройства "Бодайбо – золото Сибирской тайги". Благодаря этой поддержке г. Бодайбо получил передовой проект улучшения городской среды и финансирование, чтобы местные жители и работники компании смогли жить в комфортных и современных условиях. Кроме того, в 2022 году была завершена реконструкция муниципального учреждения "Культурно-досуговый центр города Бодайбо и района" – основного места для проведения культурных мероприятий города и занятий творческих коллективов.
• Здоровье местных жителей продолжает быть в фокусе внимания "Полюса". Компания поддерживала больницы во время пандемии COVID-19 и продолжает обеспечивать их специальной аппаратурой и лекарствами. В 2022 году мы приобрели медицинское оборудование и лекарства для районной больницы г. Бодайбо.
• Регулярно проводится конкурс "Полюс. Золотой сезон" для содействия развитию социальной среды за счет поддержки репертуарного театра и национальной театральной школы. Заявки на конкурс принимаются от профессиональных и народных театров регионов присутствия компании: из Красноярского и Хабаровского краев, Республики Саха (Якутия), Иркутской и Магаданской областей.

Компонент "G"

"Полюс" осуществляет свою деятельность, ориентируясь на передовую российскую и международную практику, и в рамках законодательных требований. Мы уверены, что соблюдение принципов ответственного ведения бизнеса – необходимое условие для выстраивания открытых и доверительных отношений со всеми внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

К нашим принципам ответственного бизнеса относятся: абсолютная нетерпимость к коррупции и взяточничеству, прозрачность деятельности и доступность информации, уважение прав всех заинтересованных сторон:

• В своей деятельности мы руководствуемся требованиями антикоррупционного законодательства, а также придерживаемся принципов неприятия и нетерпимости к коррупции и корпоративному мошенничеству в любых формах и проявлениях.
• "Полюс" стремится к максимальной открытости и прозрачности, публикуя детальную информацию о своей работе; раскрытие информации происходит по признанным стандартам и заверяется аудиторами и заинтересованными сторонами.
• Успешное развитие компании во многом зависит от того, как выстроено взаимодействие с заинтересованными сторонами; мы открыты для партнерства и сотрудничества, стараемся учитывать интересы сторон в процессе принятия важных решений.

Повестка устойчивого развития очень широка: это и направления по охране труда и производственной безопасности, заботе о сотрудниках и окружающей среде, корпоративной социальной ответственности и прозрачной отчетности, поддержке местных сообществ и устойчивых цепочек поставок. Развивая практики в области ESG, мы в том числе ориентируемся на международные стандарты – например, Цели устойчивого развития ООН. Но устойчивое развитие – это не только цели, но и способы их достижения. Мало быть финансово успешной компанией и выполнять производственные планы – важно то, как именно мы это делаем и какой след оставляем.

"ЗОЛОТОДОБЫЧА" № 6 (295), ИЮНЬ 2023 ГОДА

© АО "Иргиредмет", 2024